8. července 2024
V minulém roce přinesla novela zákoníku práce řadu novinek a povinností, které museli zaměstnavatelé reflektovat a implementovat do svých HR procesů.
Další povinnosti ve vztahu k dohodám o provedení práce přináší zaměstnavatelům s účinností od 1. července 2024 zákon č. 349/2023 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s konsolidací veřejných rozpočtů v praxi označovaný jako tzv. konsolidační balíček.
Změny přináší také novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, a to v souvislosti s oznamovací povinností zaměstnavatele a výčtem cizinců s volným vstupem na trh práce.
Ve spolupráci s partnerkou advokátní kanceláře Bříza & Trubač Mgr. Barborou Paclíkovou (Klimešovou) jsme pro vás připravili souhrn aktuálních změn.
Doposud se povinnost dle § 93 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, tedy povinnost registrace zaměstnavatelů do 8 kalendářních dnů od jejich vzniku týkala pouze zaměstnavatelů, kteří zaměstnávali minimálně jednoho zaměstnance, jemuž vznikla účast na nemocenském a důchodovém pojištění. Tato povinnost se nově týká i zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají pouze zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce, jimž účast na pojištění nevznikla.
Pokud tedy zaměstnavatel doposud zaměstnával pouze tzv. nepojištěné zaměstnance na DPP, je nutné se nově přihlásit do 31. července 2024 do registru zaměstnavatelů ČSSZ, není-li zaměstnavatel do registru zaměstnavatelů přihlášen. Přihláška se podává na tiskopise Přihláška do registru zaměstnavatelů.
Dle nové právní úpravy, konkrétně § 9a zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, je nutné přihlásit do registru pojištěnců ČSSZ zaměstnance na DPP, a to bez ohledu na výši jejich výdělku.
Zaměstnanci mohou být přihlášeni prostřednictvím formuláře Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání) nebo je možné tuto povinnosti splnit vyplněním výkazu příjmů, a to prostřednictvím formuláře Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce, přičemž zaměstnavatel má na výběr, kterou možnost využije.
U těch zaměstnanců, kteří nastoupili před 1. červencem 2024, a jejichž dohoda pokračuje i v červenci, je nutné tuto povinnost splnit do 20. srpna 2024, pokud dosud nebyli přihlášeni.
Novou povinností zaměstnavatelů pak bude nutnost podávat pravidelně měsíční hlášení Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce, a to v termínu do 20. dne následujícího měsíce.
ČSSZ o těchto změnách v červnu informovala všechny registrované zaměstnavatele dopisem do datových schránek. Kompletní znění k novinkám najdete zde.
Nová právní úprava, která má za cíl konsolidovat veřejné rozpočty, reaguje na dosavadní praxi, kdy neexistovala žádná evidence všech DPP. Tato situace pak vedla k tomu, že zaměstnavatelé z tzv. nepojištěných dohod, tj. těch, u kterých započitatelný příjem nepřesáhl částku ve výši 10.000,- Kč, srazili daň ve výši 15 % a tu bez identifikace zaměstnance odvedli finančnímu úřadu. Z tohoto důvodu pak bylo složité pro exekuční orgány (např. finanční správu či exekutory) efektivně vymáhat příjmy dlužníků, u nichž se tzv. nepojištěné dohody, ani příjmy z nich, nehlásily.
Pro hlášení nástupu a skončení jednotlivých DPP a měsíčního hlášení jejich příjmů je možné využít OKbase, přičemž postup naleznete v informacích k právě publikované verzi OKbase 6.11.2.
Novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti provedená zákonem č. 408/2023 Sb., se týká § 87 a § 88 zákona. Uvedená ustanovení upravují plnění informačních povinností zaměstnavatelů ve vztahu k zaměstnancům ze zahraničí, přičemž nově bude plnění této povinnosti digitalizováno. Podrobnosti elektronické komunikace mezi zaměstnavatelem a příslušnou krajskou pobočkou Úřadu práce jsou nově upraveny vyhláškou MPSV, přičemž tato vyhláška č. 117/2024 Sb., o stanovení elektronické komunikace pro plnění informačních povinností zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí nabyla účinnosti dnem 1. 7. 2024.
Vyhláška stanoví, že tuto informační povinnost ve smyslu uvedených ustanovení bude zaměstnavatel nově povinen plnit pouze elektronicky, a to odesláním hlášení prostřednictvím:
Bližší informace k jednotlivým možnostem jsou k dispozici na stránkách MPSV.
Na základě novelizace ustanovení § 98 zákona o zaměstnanosti a přijetí navazujícího nařízení vlády č. 158/2024 Sb. došlo ke změně seznamu států, u jejichž občanů se nevyžaduje k zaměstnání nebo výkonu práce povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrá karta. Státy, jejichž občanům je umožněn volný vstup na trh práce ČR, jsou konkrétně Australské společenství, Japonsko, Kanada, Korejská republika, Nový Zéland, Singapurská republika, Spojené království Velké Británie a Severního Irska, Spojené státy americké a Stát Izrael.
V neposlední řadě stojí za zmínku nařízení vlády č. 202/2024 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě. Změny se dotýkají výše odměny za čekání mezi spoji zaměstnanců pracujících ve veřejné linkové osobní autobusové dopravě v rámci linky časově a místně určené jízdním řádem (s výjimkou městské hromadné dopravy).
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
